Como engañar un Test Psicológico Laboral

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Este artículo es un complemento a Entrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad para asegurar el éxito en una entrevista psicolaboral.

Engañar el Test de Rorschach (Manchas)

Figura I: La velocidad para responder indica cómo una persona reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.

Como engañar un Test Psicológico Laboral Consultas Médicas

Figura II: Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso una vagina.

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Figura III: Esta mancha se supone que puede detectar las preferencias sexuales. La mayoría de las personas ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual.

Figura IV: A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón, rana?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo (contrapicado). Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. Representa al propio padre, así que nada de violencia o ataques.

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Figura V: La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones… ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.

Figura VI: La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres con nariz grande. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.

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Figura VII: Revela los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.

Figura VIII: La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.

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Figura IX: Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.

Figura X: Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Si bien la mirada general de las laminas es correcta, se enfoca en respuestas de carácter más clínico, que son poco efectivas cuando la prueba es utilizada en un contexto laboral. Además, la mayoría de las respuestas que dicen son bastante vagas y no incorporan el “como” se dicen (respecto de los indicadores que se miden en el test). por lo que en resumen: te va peor diciendo estas respuestas, que respondiendo según la “opinión” normal de uno.

Engañar al Test de Lusher (Colores)

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Test de Lusher Online (para que practiquen y jueguen un rato).

Orden Correcto: azul – verde – amarillo – rojo -negro – gris – café

Explicar las sensaciones que producen los colores sobre las personas (Psicología del color)

  • El rojo tiene una poderosa acción estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con cautela. En áreas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y alegría a las superficies causando la sensación de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
  • El verde tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monótonos, físicamente causa la impresión de liviano y distante.
  • El azul también tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las áreas son muy extensas tornan los ambientes fríos y vacíos. Físicamente causa la ilusión que los ambientes son frescos y da sensación de distante.
  • El amarillo estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y también para señalizaciones. Físicamente causa la sensación de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
  • El naranja usado en pequeñas áreas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en exceso se torna irritante. La sensación física que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
  • El blanco es estimulante y alegre, aclara los ambientes; usado en exceso provoca la sensación de cansancio a la vista, físicamente da la ilusión de aumento de volumen de los ambientes.
  • El negro es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Físicamente usado solo, da la sensación de aumento de temperatura y opresión y disminución del volumen de los ambientes.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de los colores es correcta, pero no existe una única secuencia efectiva, ya que depende del trabajo al que uno postule y del estilo personal que se ajusta más o no (por ejemplo, es distinto ser vendedor que contador, y cada perfil tiene una secuencia o factores del Luscher más especifico para cada caso). En resumen: la elección puede dejarte fuera dependiendo del cargo al que busques.

Engañar el Test de Dibujar una persona bajo la lluvia

El dibujo no es un test en el sentido riguroso del término sino una técnica. El concepto de situación aquí tiene una especificidad: un hombre en situación de tensión ambiental. Se utiliza para evaluar las ansiedades, miedos y aspectos conductuales que aparecen en una situación de tensión ambiental. Permite diagnosticar la modalidad defensiva predominante, su modalidad adaptativa y su nivel de ansiedad. También permite diagnosticar o inferir la estructura psicopatológica subyacente y su característica de organización-desorganización.

Consejos

  • Dibujar al centro de la hoja.
  • Definir bien cara, cuello, hombreo, brazos, manos, tronco y pies. Todo debe ser proporcional
  • En ningún caso dibujar la manos ocultas (muestra que ocultan algo o mienten)
  • No dibujar mucha lluvia, ya que representa el estrés o problemas de lo que estamos pasando en ese momento.
  • Dibujar siempre sonriendo, representa que estamos dispuestos a cargas de trabajo y emocionales, preparados.
  • Hacer la persona con paraguas y ropa adecuada, ya que representa que estamos siempre preparados a las adversidades, somos precavidos.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de este test es correcta, lamentablemente “la persona bajo la lluvia” es una prueba del tipo proyectivo que tiene poca validez, y que esta muy influida por aspectos situacionales o temporales como para validar una postulación a un cargo. En resumen: te sirve, pero si te hacen solo esta prueba, preocúpate porque RR.HH. de la empresa está medio reguleque.

Consejos para las entrevistas de trabajo

Estos consejos van dirigidos sobre todo para novatos, y sobre todo para los que son buena gente (la mala gente suele entrar ya que está mas acostumbrada a mentir, por lo que no cometerán esta clase de errores). Deben prepararse bien para la entrevista, saber lo que hay que responder a cada supuesto y qué decir sobre uno mismo.

Si están pensando hacer una entrevista “Siendo ustedes mismos”, les aconsejo que se olviden de eso, o al menos consultarlo con alguien. Lo pueden pagar muy caro. No existe una fórmula perfecta, pero es más probable que una persona sincera la cague y contraten a un drogadicto, violador o delincuente.

No les les ocurra decir que beben, tendrán menos puntos por algo normal en un joven. O decir que te haz fumado un porro como hace hecho todo el mundo (o casi= alguna vez. Nada de drogas. Como mucho te emborrachaste en navidad o Año Nuevo y nunca más.  Después llegan los alcohólicos, cocaninómanos y marihuaneros diciendo que son muy buenos y que no hacen nada de eso. No hay por donde agarrarlos porque mienten muy bien. Resultado, el sincero sale de la media y tiene puntos negativos. Increíble, pero así es.

El tema de supuestos lo mismo, siempre impedir el mas mínimo indicio de corrupción o algo mal hecho y comunicárselo a un superior, ya sea fumar un porro o robar algo sin mucho valor. Nada de compañerismo.

Supongo que se darán cuenta de lo que quiero decir. Las respuestas no deben ser ni la verdad ni lo que tú creas correcto, sino lo que ellos van a considerar deseable. Aprende a mentir y a omitir información sin que se te note, que te veas convenido, ser sincero y no honesto.  Es mejor salir de la entrevista diciendo “Soy un hipócrita” que “No me fue muy bien pero al menos soy sincero”.

Recuerda que elos no tienen más información que la que das en un test o entrevista, por lo que si te sinceras y los demás no, tienes muchas posibilidades de cagarla.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Una soberana estupidez. En las entrevistas es mucho mejor aceptar los errores y ser honesto, que intentar engañar al entrevistador. ¿Por qué? Porque como entrevistador (experto en la materia) me daré cuenta que me estas tratando de engañar (lo que es pésimo referente de una persona, ya que si me intenta engañar a mi, que me asegura que no lo intente hacer con su jefe o en la empresa), o aparecerá la información más adelante en las VARIADAS instancias de filtro que se tienen (Referencias cruzadas e información que entreguen anteriores jefaturas, pruebas psicológicas, entrevistas con jefaturas, etc.), lo que lo pone en la misma situación que antes.




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265 Comentarios en Como engañar un Test Psicológico Laboral

  1. Usuaria Dice:

    Estos test psicometricos no sirven porque solo se enfocan a etiquetar, señalar y juzgar y no garantizan absolutamente nada (ni bueno ni malo)En cambio cuando se emplean en terapias si sirve y sirven mucho porque ahí se enfocan a ayudar y corregir (no como RH). Por eso luego la gente no resulta ser lo que esperaban (ratero, inestable, desleal, flojo, impuntual, etc) cuando las psicometrías indicaban todo lo contrario (responsable, honesto, trabajador,apego a las normas, etc) ¿Quieren saber quien se adapta, roba, estafa,holgazanea, trabaja en en quipo, respeta las reglas, etc y quien no? Trabajen juntos porque de lo contrario todo sera pura teoría, creencia, suposición, pensamiento, hipotesis, etc
    CONSEJO PARA LOS PSICOLOGOS LABORALES: Como ustedes mismos lo dicen “dejen el pasado en el pasado” “suelten el pasado” “no se aferren a algo que ya paso” y no se contradigan (por preguntar todo lo que hicimos, paso, fue,ganamos, etc o dejo de….)
    El FB para encontrar los secretos de muchas psicometrias mas es verdaderos tips para pasar psicometrias

  2. sol Dice:

    los test no miden la necesidad urgente de trabajar,ni tu endeudamiento, si uno va es porque le interesa y va mas o menos con las habilidades y conocimientos que uno tiene o porque necesita aprender algo que le agregue valor a lo que ya sabes y es cierto no hay que ser tan honestos en realidad deberian decir lo que exactamente necesitan asi sabria uno si sirve o no, tuve un amigo que mintio en una entrevista el quedo y yo no

  3. Marianela Dice:

    Hola buen dia me gustaria que me audaran a entender este tes donde te ponen a dibujar una serie de dibujitos que te van dando de carta en carta es un circulo pegado aun.cuadro una fila de puntos unas lineas curbas cursadas. Puntos en curba cruzados por otra linea de puntos te enseñan la carta y tienes . k dibujar.lo mas paresido posible sin opsion de borrar ni remarcar

  4. jose mejia Dice:

    Ola mi nombre es jose mejía, y me justaria que me dieran ma ir formación sobre las entrevistas psicológicas sobre que significa la oratoria de un hombre y mujer bajo la lluvia

  5. mario Dice:

    Humildemente, me defino como un buen trabajador, responsable, honesto, servicial, leal, puntual, enemigo de los sindicatos y que jamás en mis 28 años de vida laboral he hecho uso de una licencia médica.
    Sin embargo, siempre salgo rechazado en los exámenes psicológicos.
    Mi grave error es anteponer mis principios de rectitud y sinceridad.
    Me he convencido que los psicólogos no quieren personas sinceras, sino que personas que les digan lo que ellos quieren escuchar.
    Por eso es falso que te digan que en un exámen psicológico no hay preguntas buenas y malas. Claro que hay preguntas buenas y malas.
    Por eso de ahora en adelante tendré que MENTIRLE a los señores psicólogos.
    He dicho

  6. Juan Dice:

    Los psicologos buscan robots no seres humanos

  7. Juan Dice:

    La psicologia se basa en falacias y teorias que no tienen comprobacion cientifica ,,,osea no es científica
    es como el tarot , la astrologia o el horoscopo

  8. flavia Dice:

    Hola ayer tuve una entrevista y realice 4 test sicológicos y ni se como me fue porque cuanto mas quiere uno trabajar pareciera que mas lo perjudica.

  9. sergio castillo Dice:

    Estas entrevistas me dan pánico porque me cuesta mentir , una vez me mostraron las manchas y yo respondí que eran manchas desplegadas sobre un papel doblado esa respuesta me dejó fuera de competencia.Mas vale ser ladrón honesto que sinverguenza

  10. carolina Dice:

    En esas entrevista siempre he sido sincera,creo que en eso la cago .Me apesta que pregunten por que uno desea trabajar es algo muy obvio en quienes buscan trabajo ,ya lo encuentro una burla.

  11. IVAN Dice:

    UN DIA FUI A METER SOLICITUD A LA PGR Y PASE TODOS LOS EXAMENES INCLUYENDO EL POLIGRAFO, AL FINAL ME DI CUENTA QUE NO ES QUE FUERA MUY INTELIGENTE SINO LO QUE IMPORTABA ERA MI SANGRE FRIA PARA RESPONDER. ME QUERIAN PARA LAS FUERZAS DE CHOQUE DE LA POLICIA FEDERAL.ATRAPAR NARCOS EN LA SIERRA.

  12. Mr. Smile Dice:

    Jajajaja, todos aqui hablando pestes de la sicología, de que es una farsa, etc. Esta “farsa” es la que el sistema elige para filtrarlos y aunque lloren y pataleen seguiran topandose con ella. Idiotas la empresa busca el PERFIL que ella necesita, no buenas personas, puedes ser un excelente trabajador, pero si tiendes a defender compañeros, tus derechos, pelear por lo justo y esas cosas eres percibido como problemático, cada vez que el proceso de selección vemos a alguien con un talante de estos o de sabelotodo lo dejamos fuera, Siempre.

  13. Leonardo Pezo Dice:

    Pruebas de m***** les tengo asco quieren gente que este de acuerdo a sus interpretaciones de las manchas y colores y despues las empresas se vanaglorian se su variedad de ideas y pensamientos cuando todos los obreros los convierten en borregos no pensantes siendo que quieren que la gente se adapte al mismo molde empezando por estos test truchos, loco que tenido muchas entrevistas he demostrado dominio tecnico, afinidad con el empleador y lo he dejado convencido para que despues un psicologo sin autoestima me diga eliga el otro porque le gusta el celeste este muchacho del color naranjo no sirve porque bla bla MEDIOCRES!!!!

  14. Patricio Dice:

    Llevo 7 años trabajando como Psicólogo responsable de un departamento de desarrollo organizacional, lamentablemente comparto la opinión que nos entregan un nivel de responsabilidad que facilmente hace que algunos “profesionales” sienta un nivel de poder que no les corresponde.
    hace bastante tiempo que es complementaria la utilización de pruebas, ya que muchos no tiene idea lo que realmente permiten evaluar, aplicando herramientas no estandarizadas para distintos paises. Además, se confunde un rol de asesor en la toma de una importante descision que es la contratación de alguien, versus la potestad que seleccionar o no alguna persona.
    Creo que existen demasiados malos profesionales, que desconocen conductas eticas, técnicas y roles que nos corresponden. lo que genera una opinión más que justificada y dominada por las malas experiencias que muchos de ustedes comentan.
    Sin embargo, la confiabilidad de estos test es revisado constante y minuiosamente, el problema es que la formación de muchos “psicologos” es deficiente y utilizan pruebas que desconocen, por eso tanto charlatan que sacrifican su etica por conseguir un trabajo, transformandose en parásitos sociales.

  15. Dany Dice:

    Compartiendo las opiniones que mas arriba ustedes plantean acerca de la psicologia,valoro el hecho que un psicologo tenga la amabilidad de decirnos como nos estan leyendo…Al menos esta informacion para mi, de verdad me fue de gran ayuda…Bueno y en realidad es muy necesaria la urgencia de teorizar con fuerza a parir del terreno y la practica para derribar estas añejuras que no reflejan la personalidad del ser humano..Saludos..

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