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Como engañar un Test Psicológico Laboral

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Este artículo es un complemento a Entrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad para asegurar el éxito en una entrevista psicolaboral.

Engañar el Test de Rorschach (Manchas)

Figura I: La velocidad para responder indica cómo una persona reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Figura II: Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso una vagina.

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Figura III: Esta mancha se supone que puede detectar las preferencias sexuales. La mayoría de las personas ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual.

Figura IV: A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón, rana?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo (contrapicado). Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. Representa al propio padre, así que nada de violencia o ataques.

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Figura V: La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones… ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.

Figura VI: La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres con nariz grande. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Figura VII: Revela los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.

Figura VIII: La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Figura IX: Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.

Figura X: Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Si bien la mirada general de las laminas es correcta, se enfoca en respuestas de carácter más clínico, que son poco efectivas cuando la prueba es utilizada en un contexto laboral. Además, la mayoría de las respuestas que dicen son bastante vagas y no incorporan el “como” se dicen (respecto de los indicadores que se miden en el test). por lo que en resumen: te va peor diciendo estas respuestas, que respondiendo según la “opinión” normal de uno.

Engañar al Test de Lusher (Colores)

Como engañar un Test Psicológico Laboral

Test de Lusher Online (para que practiquen y jueguen un rato).

Orden Correcto: azul – verde – amarillo – rojo -negro – gris – café

Explicar las sensaciones que producen los colores sobre las personas (Psicología del color)

  • El rojo tiene una poderosa acción estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con cautela. En áreas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y alegría a las superficies causando la sensación de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
  • El verde tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monótonos, físicamente causa la impresión de liviano y distante.
  • El azul también tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las áreas son muy extensas tornan los ambientes fríos y vacíos. Físicamente causa la ilusión que los ambientes son frescos y da sensación de distante.
  • El amarillo estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y también para señalizaciones. Físicamente causa la sensación de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
  • El naranja usado en pequeñas áreas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en exceso se torna irritante. La sensación física que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
  • El blanco es estimulante y alegre, aclara los ambientes; usado en exceso provoca la sensación de cansancio a la vista, físicamente da la ilusión de aumento de volumen de los ambientes.
  • El negro es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Físicamente usado solo, da la sensación de aumento de temperatura y opresión y disminución del volumen de los ambientes.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de los colores es correcta, pero no existe una única secuencia efectiva, ya que depende del trabajo al que uno postule y del estilo personal que se ajusta más o no (por ejemplo, es distinto ser vendedor que contador, y cada perfil tiene una secuencia o factores del Luscher más especifico para cada caso). En resumen: la elección puede dejarte fuera dependiendo del cargo al que busques.

Engañar el Test de Dibujar una persona bajo la lluvia

El dibujo no es un test en el sentido riguroso del término sino una técnica. El concepto de situación aquí tiene una especificidad: un hombre en situación de tensión ambiental. Se utiliza para evaluar las ansiedades, miedos y aspectos conductuales que aparecen en una situación de tensión ambiental. Permite diagnosticar la modalidad defensiva predominante, su modalidad adaptativa y su nivel de ansiedad. También permite diagnosticar o inferir la estructura psicopatológica subyacente y su característica de organización-desorganización.

Consejos

  • Dibujar al centro de la hoja.
  • Definir bien cara, cuello, hombreo, brazos, manos, tronco y pies. Todo debe ser proporcional
  • En ningún caso dibujar la manos ocultas (muestra que ocultan algo o mienten)
  • No dibujar mucha lluvia, ya que representa el estrés o problemas de lo que estamos pasando en ese momento.
  • Dibujar siempre sonriendo, representa que estamos dispuestos a cargas de trabajo y emocionales, preparados.
  • Hacer la persona con paraguas y ropa adecuada, ya que representa que estamos siempre preparados a las adversidades, somos precavidos.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de este test es correcta, lamentablemente “la persona bajo la lluvia” es una prueba del tipo proyectivo que tiene poca validez, y que esta muy influida por aspectos situacionales o temporales como para validar una postulación a un cargo. En resumen: te sirve, pero si te hacen solo esta prueba, preocúpate porque RR.HH. de la empresa está medio reguleque.

Consejos para las entrevistas de trabajo

Estos consejos van dirigidos sobre todo para novatos, y sobre todo para los que son buena gente (la mala gente suele entrar ya que está mas acostumbrada a mentir, por lo que no cometerán esta clase de errores). Deben prepararse bien para la entrevista, saber lo que hay que responder a cada supuesto y qué decir sobre uno mismo.

Si están pensando hacer una entrevista “Siendo ustedes mismos”, les aconsejo que se olviden de eso, o al menos consultarlo con alguien. Lo pueden pagar muy caro. No existe una fórmula perfecta, pero es más probable que una persona sincera la cague y contraten a un drogadicto, violador o delincuente.

No les les ocurra decir que beben, tendrán menos puntos por algo normal en un joven. O decir que te haz fumado un porro como hace hecho todo el mundo (o casi= alguna vez. Nada de drogas. Como mucho te emborrachaste en navidad o Año Nuevo y nunca más.  Después llegan los alcohólicos, cocaninómanos y marihuaneros diciendo que son muy buenos y que no hacen nada de eso. No hay por donde agarrarlos porque mienten muy bien. Resultado, el sincero sale de la media y tiene puntos negativos. Increíble, pero así es.

El tema de supuestos lo mismo, siempre impedir el mas mínimo indicio de corrupción o algo mal hecho y comunicárselo a un superior, ya sea fumar un porro o robar algo sin mucho valor. Nada de compañerismo.

Supongo que se darán cuenta de lo que quiero decir. Las respuestas no deben ser ni la verdad ni lo que tú creas correcto, sino lo que ellos van a considerar deseable. Aprende a mentir y a omitir información sin que se te note, que te veas convenido, ser sincero y no honesto.  Es mejor salir de la entrevista diciendo “Soy un hipócrita” que “No me fue muy bien pero al menos soy sincero”.

Recuerda que elos no tienen más información que la que das en un test o entrevista, por lo que si te sinceras y los demás no, tienes muchas posibilidades de cagarla.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Una soberana estupidez. En las entrevistas es mucho mejor aceptar los errores y ser honesto, que intentar engañar al entrevistador. ¿Por qué? Porque como entrevistador (experto en la materia) me daré cuenta que me estas tratando de engañar (lo que es pésimo referente de una persona, ya que si me intenta engañar a mi, que me asegura que no lo intente hacer con su jefe o en la empresa), o aparecerá la información más adelante en las VARIADAS instancias de filtro que se tienen (Referencias cruzadas e información que entreguen anteriores jefaturas, pruebas psicológicas, entrevistas con jefaturas, etc.), lo que lo pone en la misma situación que antes.




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220 Comentarios en Como engañar un Test Psicológico Laboral

  1. Rodrigo Dice:

    Para mi estos test son una estupidez porque mucha gente buena se queda fuera por esto no se puede medir la capacidad de trabajo de una persona de que sirve estudiar tantos años para despues quedar fuera por test de un psicologo que no conoce nada de quien esta entrevistando.

  2. marco araya Dice:

    despues de 12 años trabajando en educacion y sin ningun problema psicologico quise postular a otro colegio y en verdad me oarecio patetico que se me haya rechasado por no estar de acuerdo en la adecuacion del test de rocher y el de lucher y alli me di cuenta que en verdad la psicoplogia es una gran m….ya que como se puede cambiar tanto un cuestionamiento solo en funsion de hipoteis y no de una historia en que nunca tuve ningun problema de ningun tipo en verdad es prustrante y patetico que esto solo sea un esquema para hacer trabajar al psicologo ,que pena que haya perdio una oportunidad de trabajo por una situacion agena a la realidad.

  3. Marcos Duncker Dice:

    Particularmente creo que es una m*****, como lei varios comentarios anteriores si eres transparente de seguro diran que tienes problemas y a el delincuente, consumidor, enfermo mental sera inteligente y mentira: por lo tanto el es la persona ideal…
    Que patetico, de hoy en adelante en una nueva entrevista vamos a mentir y por ultimo se cumple con el protocolo, por que finalmente dejan al amigo del sobrino de mi tía.

  4. Sofia Dice:

    La semana pasada fui a una entrevista de trabajo, me hicieron todas esas preguntas, incluyendo; Que insecto te gustaria ser y por que?, que insecto NO te gustaria ser y por que?¿ que objeto te gustaria ser y cual NO te gustaria ser? (para mi una estupidez). Traté de ser lo mas sincera posible y no quedé, siendo que cumplía con todos los requisitos y conocimientos que me pedía la empresa.
    Esté articulo me sirvió creo que lo aplicaré a ver como me va en una entrevista psicolaboral hoy.
    Gracias!

  5. RUBEN JAQUE .F. Dice:

    QUE ABSURDO.HE VISTO PERSONAS TRANQUILAS DE TRABAJO.RESPONSABLES QUE SALEN A BUSCAR UNA OPORTUNIDAD LABORAL Y LOS TRANCAN CON UNA PRUEBA PSICOLOGICA
    .CUANDO TODOS TENEMOS CLARO QUE NO ES UN FILTRO PARA DETECTAR NADA,.

  6. pazuzu Dice:

    Estoy en desacuerdo con los test, estoy de acuerdo con alguien que dice si ellos se pusieran en los pantalones de quienes buscamos trabajo, obviamente que si estamos parados en natural que no estemos bien phicologicamente.
    Antes en la epoca de los 80 no existia este tipo de filtro para trabajar, y lo mas bien que habian enfermeras, cajeros bancarios,programadores de computacion,asistente de vuelo, profesores, gerentes, y se trabajaba igual no mas.

  7. JL Dice:

    Amigo,
    Las respuestas aquí entregadas no sirven como regla, cada uno debe responder solo lo que ve y ya esta, la forma, el tiempo y lo que responda estará bien o “normal” dependiendo del cargo y perfil buscado.
    por ejemplo un perfil que eligiera el color rojo en primer lugar seria ideal….por decirte algo.

    solamente di lo que ves y sientes y ya…..si no, te estas engañando a ti mismo, y eso si que es muy fácilmente detectable y en la vida no te ira bien.

  8. andrea Dice:

    los test psicológicos son totalmente falsos ya que fui a una empresa por medio de una consultora salieron los test bien quede luego fui a la empresa directamente hice los mismos test psicológicos y unas pruebas las mismas y respondí lo mismo , supuesta mente no pase los test

  9. Arturo Dice:

    Ps la verdad al igual considero que los test no tinen nada de realidad y si parte de truco para escoger gente solo para promover y los de arriba ganar votos. He presenetado tres exámenes incluyendo los test y simplmente escogen a gente interna y uno como externo sigue teniendo desventaja.

  10. Alberto Dice:

    Creo qeu estos tets son uns soberanada estupidez…. nunca tube qeu hacer uno y soy capitan de linea aerea, actualmente a ex alumnos mios se los han echo y no han queado por lo cual doy fe que eran buenos….. creo y seguire creyendo qeu son una soberana estupidez icluso una amiga mia qeu es psicologa dice qeu es para justificar y darles trabjo a los psicologos…. saquen sus conclusiones….

  11. kenobi Dice:

    Soy un convencido que todos estos test es una justificación para hacerle el sueldo al psicologo que realiza el proceso de selección, te hacen perder el tiempo con dibujos estupidos más encima inventar una historia, las manchas,los colores,el domino y ellos piensan en tu angustia por encontrar trabajo? obviamente no estas en tu mejor momento mental para vivir esta extenuante y odioso requisito para optar a un empleo.
    He pasado por muchas empresas y en donde no me han torturado con estas evaluaciones.,han confiando en mi experiencia y capacidades, he tenido mayor estabilidad y reconocimiento.
    Espero algúna vez terminen con esta estupidez ya que la mejor evaluación es tu propio trabajo.

  12. Eliza Dice:

    Los Test, no son malos.
    Malos son los usos que le dan las personas. Es lamentable tanto desprestigio.
    Estoy escribiendo un articulo, sobre los concursos públicos y privados que se estilan en nuestro país. “En especial los referidos a “Educación” CHILE

    Sigan soñando con la EDUCACION DE CALIDAD

  13. Eliza Dice:

    Angela, te equivocas: he visitado 2 veces México, porque me gusta su gente, su cultura ” es un país con valores” hasta el barrendero hace su trabajo con ética.

    Ricardo de Chile, tienes razón…yo viví lo mismo…jajjjajj. Una institución, se dio el lujo de cancelar mis pasajes en aviòn y alojarme en un hotel. Después de 1 mes me llamaron y dijeron que nombraron a una persona, que trabajaba con ellos.

  14. angela Dice:

    Es una lastima que haya gente que por falta de información crea que un test se aprueba o no, no es un exámen, simplemente es una herramienta o instrumento de medición para que un profesional en el área pueda hacer una valoración acerca de los rasgos de personalidad o habilidades cognitivas, no hay respuestas buenas o malas, la personalidad de la gente no puede ser estandarizada, es cambiante y dinámica, México tristemente, no tiene cultura, pero si muchos analfabetas funcionales.

  15. liliam Dice:

    muy necesaria e interesante informacion la tomare en cuenta haber como me va … exitos

  16. Ricardo F (Chile) Dice:

    Para que tanto test si al final de la postulacion a un trabajo.dejan al Amigo del amigo, al mas flojo , al coimero al conocido etc.

  17. esteban alarcon sierpe Dice:

    yo encontre q son las mismas respuestas q iva a decir en el caso estoy en lo correcto porlomenos..
    :D

  18. JUAN Dice:

    LA PSICOLOGIA ESTAN FALSA COMO LA PQUIATRIA

  19. miguel Dice:

    que absurdo los test , si al final el que encuesta es mas falso , que el que es encuestado, para que tanto filtro , si los infiltrados no dejan filtrar mas personas , para que hablar de tanto engaño, si los engañados son aquellos a los que entrevistan, somos seres humanos no robots , pero en fin esta sociedad de falsos profetas da para mucho , predican pero no practican , y nos hacer creer que todo tiene que ser perfecto , cuando quienes nos enseñan no tienen nada de perfeccion , jajajaja, la realidad supera a la ficcion

  20. Daniela Dice:

    En mi caso, me aprendi las respuestas deseables en los colores del Luscher y Zulliger, ademas que modifique mi letra en el analisis grafologico, y quede en el cargo. Actualmente me han felicitado por mi desempeno (que no fue evaluado por esos test proyectivos) y hasta recibi un ascenso.

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