Como engañar un Test Psicológico Laboral

Este artículo es un complemento a Entrevistas laborales, o de cómo conseguir trabajo. Se trata de un par de test psicológicos laborales, algunos consejos genéricos y el análisis que hace Ignacio, psicólogo laboral, sobre se efectividad para asegurar el éxito en una entrevista psicolaboral.

Engañar el Test de Rorschach (Manchas)

Figura I: La velocidad para responder indica cómo una persona reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.

Figura II: Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso una vagina.

Figura III: Esta mancha se supone que puede detectar las preferencias sexuales. La mayoría de las personas ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual.

Figura IV: A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón, rana?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo (contrapicado). Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. Representa al propio padre, así que nada de violencia o ataques.

Figura V: La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones… ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.

Figura VI: La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres con nariz grande. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.

Figura VII: Revela los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.

Figura VIII: La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.

Figura IX: Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.

Figura X: Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Si bien la mirada general de las laminas es correcta, se enfoca en respuestas de carácter más clínico, que son poco efectivas cuando la prueba es utilizada en un contexto laboral. Además, la mayoría de las respuestas que dicen son bastante vagas y no incorporan el «como» se dicen (respecto de los indicadores que se miden en el test). por lo que en resumen: te va peor diciendo estas respuestas, que respondiendo según la «opinión» normal de uno.

Engañar al Test de Lusher (Colores)

Test de Lusher Online (para que practiquen y jueguen un rato).

Orden Correcto: azul – verde – amarillo – rojo -negro – gris – café

Explicar las sensaciones que producen los colores sobre las personas (Psicología del color)

• El rojo tiene una poderosa acción estimulante sobre el estado de animo del ser humano, debiendo ser usado con cautela. En áreas muy extensas puede ser opresivo e irritante, usando en forma adecuada tiende a dar vida y alegría a las superficies causando la sensación de aumento de volumen y de temperatura de los ambientes.
• El verde tiene un efecto calmante y relajante, usando en exceso torna a los ambientes monótonos, físicamente causa la impresión de liviano y distante.
• El azul también tiene un efecto calmante y es usado en ambientes para reposar; si las áreas son muy extensas tornan los ambientes fríos y vacíos. Físicamente causa la ilusión que los ambientes son frescos y da sensación de distante.
• El amarillo estimula el sistema nervioso central e induce a la jovialidad, por ser un color de alta luminosidad es usado con ventaja en ambientes con poca luz natural y también para señalizaciones. Físicamente causa la sensación de aumento de temperatura y de volumen de los ambientes.
• El naranja usado en pequeñas áreas es estimulante y provoca bienestar alegrando los ambientes. Usado en exceso se torna irritante. La sensación física que causa es aumento de la temperatura y volumen de los ambientes.
• El blanco es estimulante y alegre, aclara los ambientes; usado en exceso provoca la sensación de cansancio a la vista, físicamente da la ilusión de aumento de volumen de los ambientes.
• El negro es un color que normalmente se usa en combinaciones con otros colores. Físicamente usado solo, da la sensación de aumento de temperatura y opresión y disminución del volumen de los ambientes.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de los colores es correcta, pero no existe una única secuencia efectiva, ya que depende del trabajo al que uno postule y del estilo personal que se ajusta más o no (por ejemplo, es distinto ser vendedor que contador, y cada perfil tiene una secuencia o factores del Luscher más especifico para cada caso). En resumen: la elección puede dejarte fuera dependiendo del cargo al que busques.

Engañar el Test de Dibujar una persona bajo la lluvia

El dibujo no es un test en el sentido riguroso del término sino una técnica. El concepto de situación aquí tiene una especificidad: un hombre en situación de tensión ambiental. Se utiliza para evaluar las ansiedades, miedos y aspectos conductuales que aparecen en una situación de tensión ambiental. Permite diagnosticar la modalidad defensiva predominante, su modalidad adaptativa y su nivel de ansiedad. También permite diagnosticar o inferir la estructura psicopatológica subyacente y su característica de organización-desorganización.

Consejos

• Dibujar al centro de la hoja.
• Definir bien cara, cuello, hombreo, brazos, manos, tronco y pies. Todo debe ser proporcional
• En ningún caso dibujar la manos ocultas (muestra que ocultan algo o mienten)
• No dibujar mucha lluvia, ya que representa el estrés o problemas de lo que estamos pasando en ese momento.
• Dibujar siempre sonriendo, representa que estamos dispuestos a cargas de trabajo y emocionales, preparados.
• Hacer la persona con paraguas y ropa adecuada, ya que representa que estamos siempre preparados a las adversidades, somos precavidos.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

La explicación de este test es correcta, lamentablemente «la persona bajo la lluvia» es una prueba del tipo proyectivo que tiene poca validez, y que esta muy influida por aspectos situacionales o temporales como para validar una postulación a un cargo. En resumen: te sirve, pero si te hacen solo esta prueba, preocúpate porque RR.HH. de la empresa está medio reguleque.

Consejos para las entrevistas de trabajo

Estos consejos van dirigidos sobre todo para novatos, y sobre todo para los que son buena gente (la mala gente suele entrar ya que está mas acostumbrada a mentir, por lo que no cometerán esta clase de errores). Deben prepararse bien para la entrevista, saber lo que hay que responder a cada supuesto y qué decir sobre uno mismo.

Si están pensando hacer una entrevista «Siendo ustedes mismos», les aconsejo que se olviden de eso, o al menos consultarlo con alguien. Lo pueden pagar muy caro. No existe una fórmula perfecta, pero es más probable que una persona sincera la cague y contraten a un drogadicto, violador o delincuente.

No les les ocurra decir que beben, tendrán menos puntos por algo normal en un joven. O decir que te haz fumado un porro como hace hecho todo el mundo (o casi= alguna vez. Nada de drogas. Como mucho te emborrachaste en navidad o Año Nuevo y nunca más.  Después llegan los alcohólicos, cocaninómanos y marihuaneros diciendo que son muy buenos y que no hacen nada de eso. No hay por donde agarrarlos porque mienten muy bien. Resultado, el sincero sale de la media y tiene puntos negativos. Increíble, pero así es.

El tema de supuestos lo mismo, siempre impedir el mas mínimo indicio de corrupción o algo mal hecho y comunicárselo a un superior, ya sea fumar un porro o robar algo sin mucho valor. Nada de compañerismo.

Supongo que se darán cuenta de lo que quiero decir. Las respuestas no deben ser ni la verdad ni lo que tú creas correcto, sino lo que ellos van a considerar deseable. Aprende a mentir y a omitir información sin que se te note, que te veas convenido, ser sincero y no honesto.  Es mejor salir de la entrevista diciendo «Soy un hipócrita» que «No me fue muy bien pero al menos soy sincero».

Recuerda que elos no tienen más información que la que das en un test o entrevista, por lo que si te sinceras y los demás no, tienes muchas posibilidades de cagarla.

Qué opina un psicólogo laboral sobre estas respuestas:

Una soberana estupidez. En las entrevistas es mucho mejor aceptar los errores y ser honesto, que intentar engañar al entrevistador. ¿Por qué? Porque como entrevistador (experto en la materia) me daré cuenta que me estas tratando de engañar (lo que es pésimo referente de una persona, ya que si me intenta engañar a mi, que me asegura que no lo intente hacer con su jefe o en la empresa), o aparecerá la información más adelante en las VARIADAS instancias de filtro que se tienen (Referencias cruzadas e información que entreguen anteriores jefaturas, pruebas psicológicas, entrevistas con jefaturas, etc.), lo que lo pone en la misma situación que antes.