Drogas, alcohol y trabajo

Las drogas ilegales y el alcohol pueden afectar la salud y la seguridad del sitio de trabajo, así como la seguridad de los compañeros de trabajo. Considere las estadísticas siguientes:

• Los problemas relacionados con las drogas y el alcohol son una de las cuatro principales causas de violencia en los centros de trabajo.
• El riesgo de un accidente es cinco veces mayor en personas que laboran bajo la influencia de drogas o alcohol.
• Las personas que consumen drogas o alcohol registran ausentismo laboral diez veces mayor, en comparación con los compañeros de trabajo que no consumen estos productos.
• Quienes consumen drogas, como grupo, hacen uso de las prestaciones médicas ocho veces más que las personas que no las consuenen.
• Una encuesta realizada por la empresa Gallup entre empleados reveló que 97% consideró que las pruebas de drogas en el sitio de trabajo son apropiadas bajo ciertas circunstancias y 85% juzgó que las pruebas de orina podrían hacer que disminuya el consumo de drogas ilícitas.

Autoevaluación

A fin de establecer si una persona experimenta problemas con el alcohol o drogas, conviene plantearse las preguntas siguientes:

• ¿Ha consumido una droga ilícita en los últimos 6 meses?
• ¿Ha usado incorrectamente un fármaco de prescripción a causa de su efecto?
• ¿Ha realizado actos inseguros o ha asumido riesgos bajo la influencia del alcohol o drogas, como conducir vehículos u operar equipo pesado?
• ¿Ha consumido alcohol en las 12 horas anteriores al inicio de la jornada laboral?
• ¿Han tenido las drogas o el alcohol efectos negativos en las relaciones interpersonales, la salud o la capacidad para el trabajo?

En caso de responder afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, se saca en conclusión que la persona experimenta signos relacionados con el abuso de sustancias y deben tomarse medidas adecuadas.

Autocuidados

• En el caso personal o de algún familiar que dependa del alcohol.
• Si existe adicción a drogas en la propia persona o un familiar.
• Muchas compañías grandes ofrecen programas confidenciales de asistencia a sus empleados para enfrentar el abuso de drogas y alcohol. Conviene informarse acerca de su disponibilidad en los departamentos de personal o de recursos humanos.
• Si la compañía no cuenta con un programa de rehabilitación de empleados que abusan del alcohol o drogas, se recomienda ponerse en contacto con el médico o un profesional de salud mental para referencia confidencial.

Pruebas de drogas en el sitio de trabajo

Los programas de pruebas de drogas habitualmente son parte de un plan más amplio para lograr un ambiente laboral libre de drogas. La realización de pruebas de drogas en los centros laborales son aún tema de debate. Por un lado, enfrentan la oposición de algunos empleados, y por el otro, ciertas compañías las usan como un mensaje poderoso para la obtención de un ambiente laboral libre de drogas. Las pruebas de drogas en los centros de trabajo se usan de diversas maneras:

• Pruebas previas al empleo o al solicitarlo.
• Pruebas después de accidentes o para investigar las causas de los accidentes.
• Pruebas programadas (por ejemplo, durante los exámenes físicos periódicos).
• Pruebas aleatorias (usadas en los cargos relacionados con la seguridad pública).
• Pruebas de seguimiento de un tratamiento para vigilar la evolución de un empleado en cuanto a permanecer alejado de las drogas.